Quelles règles faut-il respecter lors d'un recrutement?

• Que puis-je demander à un candidat lors d'un recrutement ?
• Priorités d'emploi, obligation de reclassement, réintégration... À quoi dois-je penser avant de lancer une procédure de recrutement ?

Quel type de contrat de travail dois-je choisir?

• Le Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
• Le Contrat d'Engagement Educatif (CEE)

Quelle organisation du temps de travail choisir?

• Le temps plein classique
• Le temps partiel classique

L'emploi est il aidé?

• Panorama des contrats "aidés"

Quelles sont les formalités et obligations à l'embauche?

• Le contrôle d'honorabilité
• Comment faire une promesse d'embauche?
• Quelles sont les formalités administratives à l'embauche?
• Recourir au Chèque Emploi associatif ou au Titre emploi service entreprise
• Quelles sont les obligations relatives à l'embauche de travailleurs handicapés ?
• Comment embaucher un fonctionnaire?
• Comment embaucher un mineur?
• Comment embaucher un retraité?
• Comment embaucher un travailleur étranger?

Je calcule la rémunération des salariés

• La prime de partage de la valeur
• Les autres formes d'avantages

Je paie les salariés et verse les charges sociales

• La taxe sur les salaires
• La taxe d'apprentissage
• Le remboursement de frais professionnels
• Les avances, acomptes et sommes indûment versées au salarié
• Les saisies et cessions sur salaires

L'épargne salariale

• L'intéressement en entreprise
• L'épargne salariale

Les périodes d'activité partielle (chômage partiel)

• L'activité partielle de droit commun
• L'activité partielle de longue durée (APLD)

Comment gérer la maladie, l'accident du travail, de trajet et la maladie professionnelle?

• L'accident du travail, de trajet et la maladie professionnelle
• La reprise dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique

Quelles sont mes obligations en matière d'hygiène, sécurité, santé, conditions de travail et droits des salariés?

• Comment gérer la surveillance médicale des salariés?
• Quelles sont les obligations en matière de sécurité et de santé au travail?
• Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Comment les salariés sont ils protégés face aux discriminations?
• Comment mesurer le niveau d'égalité Femme-Homme?
• Quelles sont les limites au droit d'expression des salariés dans l'entreprise?
• Le signalement du lanceur d'alerte
• Le droit de grève des salariés
• Les droits d'auteur
• Les obligations relatives au RGPD
• Les pratiques addictives au travail : comment agir en tant qu'employeur ?
• Les risques psychosociaux
• Le compte professionnel de prévention

Comment gérer les congés des salariés?

• La période prénatale et le congé de maternité
• Le congé paternité
• Le congé d'adoption
• Le congé parental d'éducation
• Les congés liés à la vie personnelle du salarié
• Le congé pour engagement associatif, politique et militant

Quelles sont les obligations en matière de prévoyance et de complémentaire santé ?

• Quelles sont les obligations en matière de complémentaire santé ?
• Quelles sont les obligations en termes de prévoyance ?
• Qu'est-ce que le degré élevé de solidarité (DES) ?

Gérer la fin du CDI

• La démission
• La présomption de démission en cas d'abandon de poste
• Le licenciement pour faute
• Le licenciement pour insuffisance professionnelle
• Le licenciement pour inaptitude
• Le licenciement pour absence prolongée
• Le licenciement pour trouble objectif causé à la structure
• La procédure de licenciement pour motif personnel

Quelles sont les formalités et indemnités de fin de contrat?

• Quelles sont les formalités à accomplir à la fin du contrat de travail?
• Quelles indemnités dois-je verser à la fin d'un CDI ?