Quelles règles faut-il respecter lors d'un recrutement?

• Que puis-je demander à un candidat lors d'un recrutement ?
• Priorités d'emploi, obligation de reclassement, réintégration... À quoi dois-je penser avant de lancer une procédure de recrutement ?

Quel type de contrat de travail dois-je choisir ?

• Le Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• Le Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
• Le Contrat d'Engagement Educatif (CEE)

Quelle organisation du temps de travail dois-je choisir pour le salarié ?

• Le temps plein classique
• Le temps partiel classique
• La modulation à temps plein
• La modulation à temps partiel
• Le CDI Intermittent
• L'organisation pluri-hebdomadaire
• Le forfait heures
• Le forfait jours

L'emploi est-il aidé ?

• Panorama des contrats "aidés"
• Les apprentis
• Les contrats de professionnalisation
• Les parcours emploi compétence (PEC)
• Les emplois francs
• Les CDD séniors
• Le contrat adulte relais
• DOM

Quelles sont les formalités et obligations à l'embauche ?

• Comment faire une promesse d'embauche ?
• Comment conclure le contrat de travail ?
• Quelles sont les formalités administratives à l'embauche?
• Recourir au Chèque Emploi associatif ou au Titre emploi service entreprise
• Quelles sont les obligations relatives à l'embauche de travailleurs handicapés ?
• Comment embaucher un fonctionnaire ?
• Comment embaucher un mineur ?
• Comment embaucher un retraité ?
• Comment embaucher un étranger ?
• Le contrôle d'honorabilité

Comment gérer une période d'essai ?

• Comment prévoir une période d'essai ?
• Quelle est la durée de la période d'essai ?
• Comment renouveler la période d'essai ?
• Comment décompter la période d'essai ?
• Comment rompre la période d'essai ?

Je calcule la rémunération des salariés

• Comment déterminer le salaire minimum du salarié ?
• Quelles sont les primes conventionnelle obligatoires ?
• Puis-je verser un salaire supérieur à celui de la CCN?
• Comment calculer le tarif horaire ?
• La prime de partage de la valeur
• Les autres formes d'avantages
• Comment gérer les entrées et sorties en cours de mois ?

Je paie les salariés et verse les charges

• Comment verser le salaire ?
• Comment calculer les cotisations et contributions sociales ?
• La réduction Fillon
• Les exonérations heures supplémentaires / heures complémentaires
• Les bases forfaitaires
• La taxe sur les salaires
• La taxe d'apprentissage
• Le prélèvement à la source
• Le remboursement de frais
• Les saisies et cessions sur salaire
• Les avances, acomptes et sommes indûment versées au salarié
• Franchise manifestations sportives
• La déclaration sociale nominative (DSN)

L'épargne salariale

• L'intéressement en entreprise
• L'épargne salariale

Les périodes d'activité partielle (chômage partiel)

• L'activité partielle de droit commun
• L'activité partielle de longue durée

Comment gérer la maladie, l'accident du travail, de trajet et la maladie professionnelle ?

• La maladie non professionnelle
• L'accident du travail, de trajet et la maladie professionnelle
• La reprise dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique

Comment gérer les congés des salariés ?

• Les congés payés
• La période prénatale et le congé de maternité
• Le congé d'adoption
• Le congé paternité d'accueil de l'enfant
• Le congé parental d'éducation
• Les congés liés à la vie personnelle du salarié
• Le congé de formation
• Le congé pour engagement associatif politique et militant
• Le congé sans solde
• Le congé pour création d'entreprise

Comment modifier la relation de travail ?

• Comment gérer la modification du contrat à l'initiative de l'employeur ?
• Comment gérer la modification du contrat à l'initiative du salarié ?
• Comment gérer un transfert d'activité ?
• Les accords de performance collective
• Comment gérer la demande de retraite progressive ?

Quelles sont les obligations en matière de prévoyance et de complémentaire santé ?

• Quelles sont les obligations en matière de prévoyance ?
• Quelles sont les obligations en matière de complémentaire santé?
• Qu'est ce que le Degré élevé de solidarité ?

Quelles sont mes obligations en matière d'hygiène, sécurité, santé, conditions de travail et droits du salarié ?

• Comment gérer la surveillance médicale des salariés ?
• Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Quelles sont les obligations en matière de santé et de sécurité ?
• Comment les salariés sont ils protégés face aux discriminations?
• Comment mesurer le niveau d'égalité Femme-Homme?
• Comment gérer le télétravail ?
• Comment gérer les technologies d'information et de communication (TIC)?
• La responsabilité civile et pénale de l'employeur
• Quelles sont les limites au droit d'expression des salariés dans l'entreprise?
• Le signalement du lanceur d'alerte
• Le droit de grève des salariés
• Les droits d'auteur
• Les obligations relatives au RGPD
• Les pratiques addictives au travail : comment agir en tant qu'employeur ?
• Les risques psychosociaux
• Le compte professionnel de prévention - C2P

Comment gérer la rupture du CDI ?

• La démission
• La présomption de démission en cas d'abandon de poste
• La rupture conventionnelle individuelle
• La rupture conventionnelle collective
• Le licenciement pour faute
• Le licenciement pour insuffisance professionnelle
• Le licenciement pour inaptitude
• Le licenciement pour absence prolongée
• Le licenciement pour trouble objectif causé à la structure
• La procédure de licenciement personnel
• Le licenciement économique
• Le départ et la mise à la retraite
• Le décès du salarié
• La résiliation judiciaire

Quelles sont les formalités et indemnités de fin de contrat ?

• Le préavis
• Comment gérer les congés payés à la fin du contrat ?
• Quelles indemnités dois-je verser à la fin d'un CDI ?
• Quelles indemnités dois-je verser à la fin d'un CDD ?
• Quelles indemnités dois-je verser à la fin d'un CEE ?
• Quelles sont les formalités à accomplir à la fin du contrat de travail du salarié ?