Les entreprises/associations d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier annuellement leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1^er mars.

Il s'agit d'une obligation légale. Cet index doit permettre aux structures de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes au sein de leur établissement. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.