Lorsque le salarié est incapable d'exécuter correctement les missions de son poste ou d'atteindre les objectifs fixés par son supérieur, un licenciement pour insuffisance professionnelle peut être envisagé en respectant plusieurs étapes. Cet article vous présente les règles de cette procédure de licenciement non disciplinaire.

L'insuffisance professionnelle ne relève pas d'un agissement fautif du salarié. Si vous considérez que votre salarié a commis une faute, consultez notre article relatif au licenciement pour faute.