En cas de vacances ou de création de poste, l’employeur doit nécessairement se questionner sur les priorités d'embauche. En effet, certains salariés peuvent bénéficier d'un droit à réintégration, d'un droit à reclassement, d'une priorité dans l'examen de leur candidature ou bien encore d'une priorité d'accès à certains emplois.