Dans le cadre de la prévention et la lutte contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, un référent harcèlement doit être désigné :

• par l'employeur, dans certaines structures, en fonction de l'effectif;
• au sein du Comité social et économique lorsqu'il existe et ce, peu importe l'effectif de la structure.

Ces deux référents sont cumulatifs, c’est-à-dire que si votre structure remplit les conditions de désignation de chacun des référents, ils doivent obligatoirement être désignés.

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