Lorsque les parties au contrat de travail souhaitent se séparer, la rupture du contrat ne se fait pas, par principe, du jour au lendemain. En effet, le salarié comme l'employeur sont tenus de respecter un préavis (ou délai de prévenance ou délai-congé) durant lequel le salarié est maintenu à son poste de travail dans la structure. Cet article vous présente les différentes règles à connaître pour gérer au mieux le préavis.

Les règles mentionnées ci-dessous sont également transposables au préavis en cas de rupture anticipée d'un CDD par le salarié pour une embauche en CDI chez un autre employeur. Pour plus de précisions sur les cas de rupture anticipée de CDD, cliquer ICI.