Cet article présente les règles relatives à la protection des salariés face à la discrimination. C’est la loi du 27 mai 2008 qui s’applique en matière de discrimination au travail. Elle a défini pour la première fois les notions de discriminations directe et indirecte, sous l’égide des directives européennes relatives à cette thématique. Pour autant, les critères ont été étoffés depuis, et le législateur a également admis les actions de groupe dans le cadre de la discrimination.