Cet article présente les obligations de l'employeur dans le cadre de la surveillance médicale des salariés de l'entreprise.

En effet, tous les salariés bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé dès leur embauche, puis périodiquement, ainsi qu’à l’occasion d’événements particuliers.

Concernant la visite de prévention et d'information à l'embauche, nous vous renvoyons à l'article relatif aux formalités à l'embauche (ÉCLAT - HLA - Organisme de formation - Sport - TSF - Alisfa).

Concernant la possibilité de mutualiser le suivi médical des salariés multi-employeurs occupant des emplois relevant de la même catégorie socioprofessionnelle, nous vous invitons à consulter notre article sur l'embauche d'un salarié multi-employeurs.

Article mis à jour afin d'ajouter un revirement de jurisprudence de janvier 2024 concernant l'indemnisation d'un salarié qui se tient à disposition de l'employeur pour passer la visite médicale de reprise.