S'il est interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé, l'inaptitude du salarié est susceptible de caractériser un motif légitime de rupture du contrat dès lors qu'elle est constatée par le médecin du travail dans le cadre d'une procédure particulière. Le présent article revient sur les grandes étapes de la procédure.