Version à jour du 01.10.2024
Date de vérification : 03.10.2024
Cet article vous permet de connaître les règles de gestion du temps de travail de votre salarié cadre dit "autonome" au forfait annuel en jours. Vous trouverez notamment dans cet article la durée annuelle de travail du cadre au forfait, les règles de suivi de ce forfait ainsi que la gestion des jours travaillés au delà du forfait annuel.
N'hésitez pas à consulter notre guide complet sur le forfait jours ICI.
Quelle est la durée du travail et l’organisation du temps de travail de mon salarié au forfait jours ?
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Un forfait annuel fixé à 214 jours
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La possibilité de fixer un nombre de jours inférieur à 214 jours par an : le forfait réduit
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Quelles sont les durées maximales de travail et les temps de repos ?
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Comment calculer les jours de repos cadre ?
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Comment contrôler le temps de travail de mon salarié au forfait ?
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Comment traiter le travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire?
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Comment sont organisés les congés payés du salarié au forfait jours ?
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Et si le salarié dépasse le plafond de 214 jours par an ?
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Et si mon salarié arrive en cours d’année ?
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Comment déterminer le nombre de jours de travail en cas d’embauche en cours de cycle ?
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Comment calculer les jours de repos en cas d’embauche en cours de cycle ?
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Comment gérer les jours en moins ?
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