Lorsque vous souhaitez mettre en place de manière régulière, voire occasionnelle, le télétravail, nous conseillons de conclure un avenant au contrat de travail du salarié. En effet, sauf circonstances exceptionnelles comme le contexte sanitaire actuel, le télétravail ne peut être imposé au salarié.

Vous trouverez ici un modèle d'avenant.