Une fois les éléments de rémunération conventionnelle déterminés en application des dispositions de la CCN Éclat (salaire de base en fonction du groupe de classification et les primes conventionnelles), l'employeur peut souhaiter verser un salaire au-delà de ces minima coventionnels. Cela est possible mais dans le respect de certaines règles. Cet article présente dans quelles conditions l'employeur peut verser une rémunération supérieure au minimum conventionnel.