Vous constatez que certains salariés utilisent fréquemment leur téléphone portable pendant leur temps de travail y compris lorsqu'ils sont en face à face avec du public mineur ou majeur. Pour différentes raisons (efficacité, dérangement des collègues et surtout sécurité du public encadré), vous envisagez d'interdire son utilisation voire interdire sa possession pendant les heures de travail. Mais légalement, êtes vous autorisés à prendre de telles mesures?