Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. En conséquence de la disponibilité du salarié pour intervenir, l'astreinte doit faire l'objet d'une contrepartie en repos ou financière. Mais le seul fait pour un salarié de pouvoir être appelé en cas d'un déclenchement d'une alarme est-il suffisant pour qualifier l'astreinte ? Dois-je prévoir une contrepartie pour les salariés dont j'ai communiqué les coordonnées à une société de sécurité ou de surveillance ?