Comme souvent rappelé, "à travail égal, salaire égal" et seuls des critères objectifs peuvent permettre à l'employeur d'effectuer une différence de traitement concernant la rémunération. Mais alors, au sein d'une même structure, l'employeur peut-il verser une rémunération différente entre les salariés basée sur l'ancienneté de ces derniers ? A cette question, la Cour de cassation vient de répondre que cela est possible mais uniquement si ce critère de l'ancienneté n'est pas déjà pris en compte dans une prime spéciale.