Votre structure lance une nouvelle activité auprès de ses adhérents ou usagers. Comme souvent lors d'un tel lancement, vous n'avez pas forcément la certitude que cette nouvelle activité va fonctionner et avoir le succès espéré. Ne souhaitant pas vous engager dans une relation à durée indéterminée, vous envisagez de conclure d'abord un CDD pour les premiers mois de fonctionement et le CDI sera proposé uniquement si l'activité est une réussite. Cela est-il légalement possible?