L'employeur peut estimer être en droit de contacter un salarié au cours de son week-end pour lui modifier par exemple ses horaires de travail sur la semaine à suivre pour pallier l'absence d'un collègue. Le salarié peut-il alors se permettre de ne pas répondre à l'appel sans prendre le risque d'être sanctionné ? La réponse est oui selon un arrêt récent de la Cour de cassation du 9 octobre 2024.