Pas toujours connues du grand public, deux règles légales permettent pourtant à certains salariés parents de bénéficier de congés payés en plus des jours ouvrables acquis mensuellement selon la loi. L'une d'elles concerne tout d'abord les salariés âgés de moins de 21 ans avec enfant(s) à charge et l'autre les salariés de 21 ans et plus avec enfant(s) à charge également.