A l'occasion de la rupture d'un CDI, l'employeur peut être amené à verser des indemnités au salarié, autre que l'indemnité compensatrice de congés payés, dans son solde de tout compte. Cet article vous présente les règles relatives aux indemnités de fin de contrat pour un CDI qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou bien encore d'un départ ou d'une mise à la retraite.