Question de Mai 2024
Pour différentes raisons, il peut arriver qu'une prime mensuelle non due soit versée par erreur à un salarié sur une durée plus ou moins longue et lorsque l'employeur s'en aperçoit se pose alors la question de la possibilité ou non de stopper le versement pour le futur mais également de récupérer le trop versé sur les mois passés. Quelle est donc la marge de manoeuvre pour l'employeur dans une telle situation?