Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, si les conditions sont réunies et que l'employeur a respecté ses obligations préalables, ce dernier peut lancer la procédure de licenciement pour inaptitude du salarié. Cependant, que se passe-t-il si avant le licenciement le salarié déclaré inapte est de nouveau placé en arrêt de travail ? Quel est le régime qui s'applique à ce nouvel arrêt : celui de l'inaptitude ou celui de l'arrêt de travail pour maladie amenant l'obligation pour l'employeur une obligation de maintenir le salaire ? La Cour de cassation a répondu à cette interrogation dans un arrêt du 29 janvier 2025.