Lorsque l'employeur établi le solde de tout compte, il attend du salarié que celui-ci signe le reçu de ce solde. Toutefois, en l'absence de signature, l'employeur est-il obligé de verser les sommes prévues par celui-ci et quel est l'effet de cette absence de signature sur la prescription ? La Cour de cassation rappelle certains principes dans un arrêt du 14 novembre 2024.